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Die Koehler-Gruppe ist ein Familienunternehmen in der 8. Generation mit rund 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit. Neben der Produktion eines breiten Portfolios an Spezialpapieren und der Forschung und Entwicklung von Rohstoffen, Produkten und Verfahren für die Papierproduktion, gehören auch erneuerbare Energien zu unseren Tätigkeitsfeldern. Innovation und Nachhaltigkeit sind dabei der Schlüssel zum Erfolg. Besonderen Wert legen wir auf die Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Bachelor of Arts - BWL Personalmanagement (m/w/d) - Start 2025

Oberkirch Vollzeit

Das Duale Studium Bachelor of Arts - Personalmanagement bietet Dir ein fundiertes und abwechslungsreiches Studium mit Zukunftschancen und Entwicklungsmöglichkeiten.

In den Praxisphasen erhältst Du durch Projektaufgaben einen umfassenden Einblicke im Bereich Personal eines international agierenden Industrie-unternehmens, wie z.B. Einfühung in die Personalarbeit, Mitwirkung in unterschiedlichen und strategischen HR-Projekten im gsamten EMployee-Life-Cycle, Organisation und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Unterstützung bei HR-Marketingmaßnahmen.

 

DEIN PROFIL

  • allgemeine Hochschulreife oder gegebenenfalls Studiefähigkeitstest der DHBW (muss bereits vorliegen)
  • Interesse an Personalthemen
  • Freude an kaufmännischen und organisatorischen Tätigkeiten
  • Kontaktfreudigkeit, Sprachgewandtheit und Teamfähigkeit
  • Gute Englischkenntnisse
  • Selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Eigeninitiative und Engagement
  • Kenntnisse in den gängigen MS Office-Programmen
  • Sensibilität für Themen der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes

Theorie- & Praxisphase

  • Theorie- und Praxisphase finden in einem dreimonatigen Wechsel statt.
  • Duale Hochschule Baden-Württemberg in Lörrach

Dauer des Studiums

3 Jahre / 6 Semester

 

  • Kennenlernen der Personalarbeit von A-Z
  • Einführung in die Personalarbeit sowie Mitarbeit bei Themen rund um HR
  • Mitwirken in unterschiedlichen, strategischen HR-Projekten im gesamten Employee-Life-Cycle
  • Mitgestalten von Digitalisierungsprojekten
  • Organisation und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen 
  • Unterstützen bei HR-Marketingmaßnahmen, wie z. B. Karrieremessen

 

PROUDLY WORKING FOR THE FUTURE
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